Teamcoachen
In teams die dagelijks werken met complexe problematiek zoals in de GGZ, jeugdzorg, dakloosheid, verslavingszorg of het sociaal domein, is samenwerking niet altijd vanzelfsprekend. Teams dragen veel, er is vaak sprake van werkdruk, emotionele belasting en soms spanning of onderlinge ruis. Dan helpt het niet altijd om alleen te praten over de samenwerking. Wat wél werkt, is met elkaar stilstaan bij wat er nu wordt ervaren of voelbaar is in het team, daar waar de onderstroom zichtbaar wordt.
Wat is het
Teamcoaching is voor mij ervaringsgericht, praktisch en direct toepasbaar. Ik werk vanuit de inzichten van Internal Family Systems (IFS) en de polyvagaal theorie, waarbij we de dynamiek in het team niet alleen analyseren, maar vooral samen onderzoeken en ervaren. Zo ontstaat beweging van binnenuit, in het tempo dat het team aankan.
​
Internal Family Systems (IFS) is een werkwijze die ervan uitgaat dat ieder mens bestaat uit verschillende innerlijke ‘delen’, zoals een kritische stem, een bezorgde helper of een vermijdend stukje. Deze delen hebben allemaal een functie en willen ons beschermen.
Onder al die delen is er een kern, het ‘Zelf’, je innerlijke wijsheid, je intuïtie of welke term er ook voor jou klopt, die van nature rustig, nieuwsgierig en in staat is om met mildheid leiding te geven aan wat er in ons speelt. IFS helpt mensen (en teams) om deze innerlijke dynamiek te herkennen, begrijpen en in balans te brengen.​
Wat levert het op
Teamleden leren spanningen, onderliggende patronen en beschermingsmechanismen herkennen bij zichzelf en bij de ander. Ze leren dit zonder oordeel en met nieuwsgierigheid te onderzoeken. Zo ontstaat er meer veiligheid en openheid, waardoor samenwerking en eigenaarschap groeien. Ze krijgen praktische handvatten om, ook in stressvolle situaties, zelf invloed uit te oefenen op hun eigen houding en gedrag en op de sfeer in het team.
​
Als leidinggevende krijg je inzicht in wat er speelt onder de oppervlakte, waardoor je effectiever kunt sturen op verbinding, veiligheid en resultaat.
Je team leert om zelf meer verantwoordelijkheid te nemen voor de samenwerking, waardoor jij niet steeds hoeft bij te sturen. Je investeert niet alleen in symptoombestrijding, maar in een duurzaam fundament van veerkracht, psychologische veiligheid en onderlinge afstemming.
Afgestemd op jouw team
Geen enkel team is hetzelfde. De thema’s die spelen, de context van de organisatie en de mate van veiligheid of openheid verschillen per situatie. Daarom werk ik niet met een vast programma, maar kijk ik samen met het team en de leidinggevende wat nodig is.
Soms betekent dat werken met wat er direct in het hier-en-nu voelbaar is, soms starten we met meer inzicht en bewustwording. De ervaringsgerichte oefeningen, de verdieping via IFS en lichaamsgericht werken worden altijd afgestemd op de vraag en het draagvlak van het team.
Laat een bericht achter en ik neem contact met je op
